CEO Monitor República Dominicana 2025 expone desigualdad de género, vacío en innovación y estrategias para fortalecer la voz empresarial
SANTO DOMINGO República Dominicana.- LLYC, compañía global de Marketing y Corporate Affairs, presentó este jueves el informe CEO Monitor República Dominicana 2025, un estudio integral que ofrece una radiografía estratégica del liderazgo C-Level en el país y cómo se construye hoy la voz digital de los líderes empresariales.
Liderazgo con propósito avanza
El estudio de LLYC muestra que el liderazgo con propósito gana relevancia en la conversación digital, aunque persiste una fuerte desigualdad de género. Según los hallazgos, el 86% de las menciones se concentra en hombres y apenas un 14% en mujeres, reflejando la necesidad urgente de mayor visibilidad femenina en posiciones corporativas.
A partir de más de 350,000 menciones digitales analizadas durante 28 meses, CEO Monitor República Dominicana 2025 aporta una radiografía integral de los líderes C-Level. El informe utiliza Big Data, inteligencia artificial y análisis semántico para estudiar la percepción pública, los arquetipos de liderazgo y la presencia digital de los principales CEOs del país.
Brechas temáticas evidentes
Aunque el 40% de las menciones se vincula a sostenibilidad y criterios ESG, la innovación y la tecnología apenas alcanzan un 1%, lo que deja un vacío estratégico en la narrativa empresarial. La conversación digital sigue dominada por reconocimientos y eventos protocolares, limitando el alcance de los mensajes estratégicos que podrían conectar mejor con la opinión pública.
El informe identifica cinco arquetipos de liderazgo digital: orientado a resultados, transformacional, comprometido con el turismo, enfocado en la responsabilidad social y motivacional. Estos arquetipos evidencian un ecosistema corporativo en transición, donde los modelos tradicionales conviven con nuevas formas de liderazgo inclusivo y sostenible.
Recomendaciones estratégicas claves
CEO Monitor República Dominicana 2025 propone fortalecer la marca personal de los líderes mediante cercanía, coherencia y propósito; comunicar con impacto en torno a ESG, inclusión y valores sociales; impulsar la visibilidad femenina; e innovar en la narrativa digital proyectando temas como inteligencia artificial y cultura organizacional moderna.
Para Iban Campo, director de LLYC en Santo Domingo, el estudio ofrece “una hoja de ruta estratégica para que los líderes empresariales fortalezcan su influencia y construyan confianza en un entorno de alta visibilidad y cambio constante”. Por su parte, Renata Sánchez, directora de Corporate Affairs, subraya que el informe es “una guía estratégica para anticipar riesgos, potenciar oportunidades y consolidar la reputación corporativa”.
La publicación confirma que los contenidos sobre vida personal, logros compartidos e inclusión generan mayor interacción, demostrando que la cercanía y la empatía fortalecen tanto la marca personal como la reputación empresarial.
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