El salario del director de Infotep subió de RD$484,484 a RD$804,070 desde 2020, superando al del Presidente de la República. / Imagen: Fuente externa
El sueldo del actual director aumentó RD$319,586 en solo cinco años, superando incluso al del Presidente
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Desde agosto de 2020, el salario del director de Infotep ha sido reajustado al menos en seis ocasiones. En ese momento, el sueldo era de RD$484,484. Para abril de 2025, ascendió a RD$804,070, con un alza neta de RD$319,586. Esto representa un incremento del 66%, que ha causado polémica, pues supera ampliamente el salario presidencial.
Bonos y sobresueldos crecieron
Además del aumento salarial, el director ha recibido ingresos extraordinarios mes tras mes. En octubre de 2021, su salario subió a RD$542,630. Al mes siguiente, lo elevaron a RD$637,480, con un sobresueldo de RD$98,783. En diciembre, mantuvo el mismo salario base, pero recibió un bono de RD$120,621.
Ingresos llegaron al millón
En febrero de 2022, el salario aumentó a RD$691,670 y recibió un extra de RD$157,940, totalizando RD$849,610. Solo entre enero y abril de ese año, los ingresos extraordinarios sumaron RD$461,061. En abril de 2023, alcanzó su mayor punto: RD$747,000 de salario más RD$297,405 extras, sumando RD$1,044,405 brutos.
Contraste con promedio nacional
Mientras el salario del director de Infotep ha escalado con rapidez, el ingreso promedio en República Dominicana apenas alcanza RD$21,674. La disparidad ha generado indignación, más aún cuando se recuerda que el anterior director solo recibió un aumento del 23.2% en seis años.
Plantilla también se duplicó
Por otro lado, el número de colaboradores también ha crecido. En agosto de 2020 eran 993 empleados; para 2025, suman 2,011, un aumento del 95.8%. Aunque se han abierto nuevos centros, el incremento en nómina despierta preguntas sobre eficiencia y sostenibilidad.
Infotep tiene ingresos mixtos
Según la Ley 116-80, el Infotep se financia con fondos del Estado, aportes empresariales, cuotas de empleados, ingresos propios y multas. Esto permite cierta autonomía, aunque sigue siendo una entidad pública. Sin embargo, la opacidad en la información financiera preocupa.
Rafael Evaristo Santos Badía, director general del Infotep. / Imagen: Fuente externa
Bonificaciones y beneficios
El esquema de compensación incluye más que el sueldo base. Los acuerdos de desempeño permiten hasta un 50% adicional. También hay bonos escolares, pago por uso de vehículos, salario extra por antigüedad y una indexación anual aprobada por la junta directiva.
Transparencia cuestionada
El periódico elDinero solicitó datos precisos sobre la nómina mediante la Ley 200-04. Sin embargo, Infotep solo remitió enlaces a su portal de transparencia, donde no aparecen los totales mensuales. Esto deja sin respuestas claras a quienes exigen mayor rendición de cuentas.
Fuente: El Dinero
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