Luis Fernando Londoño, Nelly Escotto, Vivian Acra, Patricia Pierre, Carolina Palma y Ariel Almazán. / Imagen: Fuente externa
La gestión de riesgos laborales y bienestar es esencial
SANTO DOMINGO, Republica Dominicana.- Riesgos laborales y bienestar dominaron el evento «Fuerza Laboral 2.0», organizado por Mercer y Mercer Marsh Beneficios, líderes mundiales en la gestión de riesgos y personas. Este encuentro reunió a expertos empresariales para debatir sobre los desafíos que enfrenta la fuerza laboral en el cambiante entorno económico y social.
Tendencias globales de talento
Mercer presentó dos informes clave. El primero, Tendencias Globales de Talento 2024, basado en datos de más de 12,000 líderes globales, muestra cómo la inteligencia artificial (IA) generativa promete incrementar la productividad laboral en más de un 30%.
Sin embargo, un 58% de los ejecutivos admiten que el desarrollo tecnológico supera la capacidad de las empresas para formar a sus empleados.
Formación continua como prioridad
La brecha en la formación y desarrollo de habilidades se hace evidente, lo que resalta la importancia de revisar las estrategias de capacitación. Luis Fernando Londoño, líder de transformación en Mercer, enfatizó que la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo son esenciales para que las empresas capitalicen las oportunidades que la IA ofrece.
Riesgos laborales en Latinoamérica
El segundo informe, People Risk 2024, destaca cinco áreas clave de riesgo para las organizaciones: tecnología, liderazgo, salud, gobernanza y medio ambiente. En Latinoamérica, el deterioro de la salud mental se posiciona como el riesgo más grave.
Según el informe, el 73% de la población laboral de la región sufre de desgaste profesional, lo que requiere una gestión urgente de los riesgos laborales y bienestar.
La salud mental y el bienestar son esenciales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones en un entorno laboral cambiante.
Impacto de la pandemia
Nelly Escotto, líder local de Workforce Health, destacó que en República Dominicana la pandemia exacerbó los problemas de salud mental. Las empresas deben implementar estrategias que prioricen el bienestar mental, facilitando el acceso a servicios psicológicos para mejorar el ambiente laboral.
Compensación y bienestar
Los asistentes al foro coincidieron en que la compensación adecuada y el bienestar de los empleados son pilares fundamentales para la sostenibilidad empresarial. Ariel Almazán, SVP Beneficios, Salud y Bienestar LAC, destacó que invertir en la salud de los empleados tiene un impacto positivo directo en el rendimiento y éxito organizacional.
Soluciones para un futuro laboral
El evento, celebrado en el hotel Courtyard by Marriott Piantini, permitió a los líderes empresariales explorar soluciones innovadoras para equilibrar el uso de la tecnología con el desarrollo humano.
En conclusión, se destacó que la gestión de riesgos laborales y bienestar es crucial para que las empresas prosperen en medio de un entorno incierto.
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