Centrales sindicales advierten que modificar la cesantía rompería la paz laboral y exigen al presidente Abinader retirar el proyecto del Congreso
SANTO DOMINGO, República Dominicana – Las tres principales centrales sindicales del país solicitaron este lunes al presidente Luis Abinader retirar del Congreso Nacional el proyecto de reforma al Código de Trabajo. La cesantía innegociable es el punto que mantiene trancada una discusión que se arrastra por trece años sin consenso. Los dirigentes de la CNTD, CASC y CNUS advirtieron que respaldan el diálogo, pero no aceptarán cambios que afecten derechos adquiridos.
El movimiento obrero pone condiciones claras
El dirigente sindical Pepe Abreu explicó que la iniciativa enviada el 10 de octubre de 2024 fue resultado de un consenso que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados respetó. “No tocó la cesantía en ninguna de sus vertientes, ni en artículos conexos, ni relacionados”, afirmó el presidente de la CNUS. Tras ese proceso, Abreu sostuvo que los empresarios impulsaron presiones para modificar el proyecto y reiteró la posición del movimiento sindical de no negociar cambios que afecten ese derecho laboral.
“Podemos ir a hablar a ese encuentro de cualquiera de los 738 artículos que contiene el Código Laboral Dominicano, pero no debe incluir nada que toque la cesantía ni directa, ni indirectamente, ni de manera promesa”, expresó. Asimismo, insistió en que “el único camino que queda para buscarle a esto una solución” es retirar la reforma del Congreso.
Empresarios buscan reducir costos laborales
Gabriel Del Río, presidente de la CASC, también reiteró el rechazo de las centrales sindicales a cualquier modificación de la cesantía. “Presidente, retire el proyecto de modificación del Código de Trabajo. Retírelo, sáquelo”, expresó Del Río, al asegurar que en estos trece años lo único que les ha importado es la cesantía.
A juicio de los sindicalistas, la insistencia empresarial en volver a discutir el tema demuestra que el verdadero interés de ese sector continúa centrado en reducir los costos asociados a la terminación de contratos laborales. “Para los empresarios, si no se toca la cesantía, no hay reforma válida porque ahí es donde está el aspecto económico”, manifestó Abreu.
Propuestas empresariales reducirían derechos
Abreu declaró que las propuestas empresariales contemplan establecer límites al cálculo de la cesantía, entre ellos un tope de seis años de antigüedad para fines de pago, un máximo de diez salarios mínimos para calcular la indemnización y la utilización de un promedio salarial en lugar del último salario devengado. Para el dirigente sindical, estas medidas representarían una reducción sustancial de los derechos adquiridos. “Eso es un desmonte de fondo de la cesantía y por eso nos opusimos categóricamente”, afirmó.
Riesgo de ruptura de la paz laboral
El líder sindical advirtió que la paz laboral y social en República Dominicana podría quebrarse si el Congreso decide modificar la cesantía. “La paz laboral y social en la República Dominicana pudiera quebrarse en caso de que el empresariado imponga su pretensión de suprimir la cesantía laboral”, expresó durante un encuentro en la Plaza Duarte.
El movimiento sindical prefiere mantener el Código de Trabajo vigente antes que aceptar la eliminación de la cesantía, la cual calificó como una conquista histórica de la clase trabajadora dominicana. Abreu recordó que el proceso de reforma laboral se inició en 2013 a solicitud del sector empresarial, y no por iniciativa del movimiento sindical. Señaló que participaron de manera responsable en la mesa tripartita durante los gobiernos de Danilo Medina y Luis Abinader, acumulando más de dos años de discusiones y alrededor de cien reuniones.
El derecho que protege a los trabajadores
La cesantía es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando el contrato de trabajo finaliza sin causa justificada. Del Río sostuvo que ese derecho debe mantenerse porque protege a los trabajadores frente a los despidos sin causa justificada. “La cesantía hay que mantenerla. Es un derecho que tenemos los trabajadores. Si usted no quiere la cesantía, no despide al trabajador sin que no sea justificado. Y punto”, afirmó.
La discusión sobre la reforma al Código de Trabajo vuelve a tensar las relaciones entre empresarios y sindicatos. Mientras el movimiento obrero mantiene su postura de cesantía innegociable, el sector empresarial insiste en retomar el diálogo sobre aspectos específicos de la reforma, incluyendo las prestaciones laborales.
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